職業發展
第一篇
《夢想集結號——致新員工》
沒有完美的個人，但有完美的團隊。
成功需要什么樣的伙伴？這至關重要。
我們有自信在這里，每一個人都會實現自己的價值，因為這是一個年輕有為的團隊。我們有自信在這里，每一個人都會感受到身心的溫暖，因為這是一個相親相愛的家庭。這里有老師，有朋友，有家長，有姊妹，還有我們的袍澤兄弟。
或許你還帶著剛剛走出校門的青澀不安，對于職場還沒有清晰的概念；或許你已在社會的大熔爐里百煉千錘，對于生活失去了最初的激情。也許，事情完全相反，你一腔激情，躍躍欲試，對于未來充滿理想，充滿期待，你渴望奇跡的發生。
那么，恭喜你，決定成功與未來的，往往只是一次選擇，而這次，你選對了。
歡迎你的加入，以第109種姿態。
做最好的自己，夢想所在的地方拒絕平庸。
讓人難忘的，往往是他的與眾不同。
在這個優秀的團隊里，你如何才能做到木秀于林？
在合適的地方做合適的事，將合適的事做成最好的事，我們把它稱作為職業精神。它不僅體現你的工作態度，更決定了你未來事業的高度。腳踏實地做事，對于本崗位的工作盡職盡責，敢于進取，不斷突破，樹立個人和團隊成功史上一座又一座豐碑。你有這樣的自信嗎？
作為中國教育行業的一流企業，我們需要一批具有強烈責任感和團隊精神的高素質人才，你能做最好的自己嗎？
你有夢，易道就有夢，你的夢就是易道夢。
對生活有夢想的人，總會走到一起。
易道教育，一個夢想的號角，她將眾多立志于兒童教育的年輕人集結在一起，她讓個人的價值與民族的命運聯系在一起，她升華了個人生命的價值。
每一個人都從懵懂孩童走來，一路成長，一路學習，有沒有那么一兩位老師讓你受益匪淺，至今想起仍是滿心的感動。如今，從前的垂髫小兒已經成為國家的棟梁之才，對于這個賦予我們太多太多的民族，我們有責任給予一些真正有益的回報。
教育，是一個功在當代，利在千秋的事業。
在易道，返璞歸真，夢想成真。
第二篇
《員工模式VS奮斗者模式》
你是一個安于現狀害怕挑戰的員工，還是一個不甘平庸勇于進取的奮斗者？
你愿意年紀輕輕進入職場，半百之年仍在原來的職位上摸爬滾打，還是在短短幾年里青云直上，實現人生的升華？
你是為了勉強度日而工作，還是為了享受生活而工作？
普通員工or奮斗者，你選擇哪一個？
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員工模式：
可替代性強
被動式工作
悲觀主義者
不到必要絕不做事，這我可做不到！
差不多就好，很會找借口
在每個機會里找問題
責備不如意的事
普通員工
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奮斗者模式：
非凡價值性
主動式工作
樂觀主義者
付出的比要求的多，我如何才能做得到？
一定做最好，盡力找解決方法
在每個問題里看見機會
改變不如意的事
未來領袖
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我們鼓勵每一個人成為奮斗者，但絕不會虧待奮斗者。
第三篇
《易道教育普魯斯特問卷》
每一位易道員工在入職時都需要填寫易道教育普魯斯特問卷，該問卷是易道總部結合公司具體情況制定的，具有科學性和可行性。（點擊下載易道教育普魯斯特問卷.doc）
